Los equipos de etf se comprometen a diseñar y construir juntos, en cumplimiento con los principios éticos para promover los intereses ferroviarios. ¡juntos para el crecimiento verde, para cursos de negocios sostenibles y para compartir la fruta del rendimiento!
1. ¡JUNTOS, PARA DISEÑAR Y CONSTRUIR!
Nos comprometemos a favorecer la escucha y la concertación en la conducción de nuestros proyectos, para asociar mejor a ellos a nuestros asociados. ETF pone su cultura de la concertación y su profesionalidad en la gobernanza colectiva de los proyectos, asociando al conjunto de las partes interesadas concernidas: responsables políticos, actores económicos locales, asociaciones, vecinos, habitantes, usuarios, asalariados. .
2. ¡JUNTOS, EN EL RESPETO DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS!
Nos comprometemos a tener una total transparencia sobre nuestras prácticas y las de nuestros subcontratistas. VINCI, signatario del Global Compact de la ONU, y el conjunto de sus filiales, se comprometen a respetar, apoyar y promover el cumplimiento de los derechos humanos en su esfera de influencia.
VINCI se ha dotado con un comité Derechos Humanos, que se reúne varias veces al año bajo la autoridad de un miembro del Comité Ejecutivo.
3. JUNTOS, PARA PROMOVER LOS INTERESES DEL SECTOR FERROVIARIO
ETF se compromete con otras empresas para promover los intereses de la profesión ante los poderes públicos y los dadores de orden, para valorizar su capacidad de innovación, para intercambiar en torno a las evoluciones del sector (aspectos técnicos, sociales, salud y seguridad, etc.) y para participar en el esfuerzo de formación entre las empresas.
4. ¡JUNTOS, PARA EL CRECIMIENTO VERDE!
VINCI se compromete a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 30% en el horizonte 2020, a acompañar a sus clientes en la búsqueda de una mejor eficacia energética y a incitarles a adoptar un comportamiento ecorresponsable.
A su nivel, ETF se compromete en la reducción de CO2, especialmente con la utilización de trenes del doble flujo, que suponen la desaparición de los vagones de tren-obras vacíos y, por lo tanto, una reducción significativa del balance ambiental de la obra.
ETF se compromete también a favorecer el reempleo o el reciclaje de los elementos de la vía, comprando rieles, traviesas y balastos a sus clientes.
5. ¡JUNTOS, EN EL COMPROMISO CIUDADANO!
VINCI se compromete a apoyar la implicación ciudadana de sus asalariados, especialmente por medio de las fundaciones del Grupo en todo el mundo. Las acciones para la inserción social y profesional las anima principalmente la red de fundaciones del Grupo, que conjugan el apoyo financiero y el compromiso de los asalariados bajo la forma de padrinazgos asociativos.
A su nivel, ETF actúa en el conjunto de las cuencas de empleo donde hace sus obras. Al contratar en contratos de inserción, en contratos de duración indefinida obras, a veces a través de las agencias de trabajo temporal, y al formar a los equipos sobre el terreno, ETF se convierte en un actor del desarrollo social.
6. ¡JUNTOS, HACIA EL ACCIDENTES CERO!
No aceptamos considerar los accidentes laborales como una fatalidad y nos comprometemos en el objetivo «accidentes cero», aplicando nuestra política de salud y seguridad a todas las personas que intervienen en nuestras obras y explotaciones.
La cultura de prevención en salud y seguridad de ETF descansa en las actitudes de todos nuestros empleados para dominar los riesgos inherentes a nuestras actividades ferroviarias. Todos nuestros mandos han sido formados a la cultura «Prevención» y transmiten esta cultura a todas las personas sobre el terreno.
7. ¡JUNTOS, PARA LA DIVERSIDAD Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES!
Nos comprometemos a feminizar nuestra dirección y a abrirla de una manera más amplia a las personas de todos los orígenes a través de una política tendente a luchar contra toda forma de discriminación en la contratación y en las relaciones de trabajo.
ETF se ha comprometido ampliamente en una política sobre la discapacidad que tiende especialmente a gestionar mejor la discapacidad en la empresa, a consolidar el vínculo con las empresas adaptadas y a concentrarse en la empleabilidad y la inserción dentro de la empresa.
8. ¡JUNTOS, PARA CONSTRUIR ITINERARIOS PROFESIONALES EN EL TIEMPO!
Nos comprometemos a proponer perspectivas de formación y de movilidad a todos nuestros colaboradores, dentro de una lógica de profesionalización duradera, compartiendo una misma cultura técnica y de dirección y acompañando la evolución de los oficios.
La ETF Academy, íntegramente dedicada a los oficios del sector ferroviario, ha abierto sus puertas a principios de enero, en Beauchamp. Tiene la vocación de dar una respuesta a las diversas mutaciones que vive actualmente el sector, de preparar a los equipos a las exigencias del futuro, para anticipar las mutaciones del mundo ferroviario. También con una finalidad de facilitar sencillamente la evolución de nuestro personal. Tiene pues 2 objetivos asociados.
9. ¡JUNTOS, PARA COMPARTIR LOS FRUTOS DE LA EFICIENCIA!
Nos comprometemos, en todos los lugares en los que es posible, a que el 100% de nuestros asalariados cuenten con un dispositivo de distribución de nuestra eficiencia económica, adaptándolo a los marcos jurídicos y sociales de los diferentes países en los que estamos presentes.